最近，行政后勤绩效薪酬不得高于一线临床医生的50%??官方文件来了！你们单位有实施吗？再次成为焦点，似乎掀起了一场不小的风波，引来媒体和粉丝的密切关注。让我们一起看看此篇报道吧！

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行政绩效2600,一线医生绩效仅498,这合理吗?

其实不管是后勤人员还是一线医生，每个人都是在自己的岗位上做着自己的本职工作，而且是用自己的努力来获得回报的，至于后勤人员比一线医生工资高的问题，个人觉得也是要看情况的，不能一概而论，具体问题具体对待和处理。

有些地区的医疗资源分配不均衡，导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资，而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。

当前公立医疗单位资源利用低下，经营机制落后，缺乏运营观念。竞争意识有所增强，但对经营层缺乏有效的激励和约束手段，医护人员待遇不合理。社会对医院满意度低，医患矛盾突出，医院收入结构不合理等。

一点也不错，这是普遍存在的问题。医院内有编的所有人的工资这是死的，而奖金收入是活的。

在实践中，可以从突出重点、统筹兼顾等角度来分析、设计差异化的绩效工资体系。

浙江省杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心御跸服务站潘雪凤：全科医生不仅要给居民看病，还要从社会、心理、生理及家庭等方面进行全面评估，所以全科医生的绩效工资制度也要从几方面去考虑。

医生这个职业到底好在哪里?

相比起普通人的摸不着门道，医生在这方面真的占了很大的优势。 有成就感 要说最有成就感的职业，医生肯定名列榜首。作为一个工作多年的医生，谁没有被患者家属拉着手表示感谢过的经历，那都是患者家属对自己能力的肯定。

社会资源广，接触面大，社会地位高。成就感强。家人看病方便。医生行业的缺点：前期投入极大，门槛在所有职业里面最高之一，投入产出比极低。

职业价值高：医生是一个非常有价值的职业，可以帮助人们减轻病痛，改善健康状况，提高生活质量。医生在治疗疾病、预防疾病、健康管理等方面都具有重要作用，对社会和人民健康贡献巨大。

因此，医学专业的就业前景相对较好。此外，医学专业的发展空间也非常广阔，你可以选择从事临床医学、医学研究、医学教育等不同领域的工作。当然，要想在医学领域有所成就，还需要不断学习和提升自己的专业知识与技能。

关于医闹，只要是服务行业，貌似就没有好干的。所以，医生这个职业还是不错的，日常生活中也有很多便利（自己人看病至少熟门熟路啊），水平高的虽然辛苦，但收入还是比较可观的。

一些医院行政后勤人员工资待遇高于临床一线医生,你认为合理吗?

这个很合理，医院里其实领导操心更大，理应多拿，广大一线大夫虽然加班加点，起早贪黑，紧张受累，挨打挨骂，但和医院各级大小领导的辛苦工作比起来，那都不算什么，所以医院领导多拿是完全合理的，大家要能理解。

因此，如此高强度的工作绩效仅仅只有498，对于一线医生是非常不合理的。这并不是说说行政人员的绩效考核就比医生的绩效考核低。你需要看的是医生所对这个机构或者医院的贡献程度，从而获得相应的绩效分数。

薪资不同。临床医生和后勤人员退休待遇金额不同，后勤部门的绩效标准工资比临床医生的退休工资高。临床医生就是临床医师，我国临床医师共分24种，都需要经过国家执业医师或助理执业医师考试认证。

医院行政人员的工资待遇还是比较好的。具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。

一般后勤的工资和奖金在医院算是中等偏上点吧。很多都是关系户进来的。单论工资的话，同级别的护士要比医生高10%，这是国家规定的。因为医生责任比较大，所以奖金方面会偏向医生一点。

现在在县医院当个医生以后有前途吗,生活会怎么样?

县医院医生前途也很光明，好多医生在专业领域不想发展，可以去乡镇卫生院任院长，我一个朋友就是在县医院干了几年医生最后当了卫生院院长，按他的话这个职务并没有多少主治医师愿意担任。

县医院当医生还是不错的，县医院病人多，虽然工资一般，但奖金还是可观的，生活不会差的，希望你大胆的去，做一个好医生，更好地为人民服务。

在县城里当医生当然有前途啦 我觉得在县城当医生大有前途，对自己事业，对社会公益，都意义甚大。首先，一个县几十万人口，县医院不愁没有病人，请记住，有病人，才有事业发展的根基。

行政后勤绩效薪酬不得高于一线临床医生的50%??官方文件来了！你们单位有实施吗？ 第1张

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