盘点高管离职的25个原因

高管离职的原因多种多样，既有主动选择，也有被动离开。主动离职中，个人发展、价值观冲突、待遇不公、职业瓶颈、套现离职、领导缺陷、同行挖角等都可能成为离职动因。比如，李学凌离开网易创办多玩游戏，是为个人发展和验证自身价值；而吴长江因公司战略分歧与股东分家，反映的是价值观冲突。

以奇葩的理由辞职，会被认为很幼稚，对自己不利。一个职场上的人应该行事稳重、理智。如果一个人以奇葩的理由辞职，就会被认为是很幼稚的表现，这样的印象会对自己非常不利。3，工作单位不认可那些奇葩的辞职理由，对自己会有影响。

因为怀孕，老公果断让她离职，理由一是电脑对她身体有辐射，二是冬天路滑怕她摔倒不安全。3 制度/硬件设施 一天打四次卡。

”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”千里马常有而伯乐不常有。

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业绩不振触发高管层人事震荡，包括董事长武磊在内，和昌去年共有20余位高管离职。 千亿规模一般被业内看作是房地产下半场的入场券。楼市资本论认为，和昌在规模和利润间的被动选择，尽显当下中型房企的突围困境。 曾经老家安阳县领导希望万永兴能够常回家看看，为家乡的经济发展出贡献。

企业高层离职原因及代表人物

1、在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。 人物：陈一丹，腾讯创始人之一。2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹（Charles）将卸任首席行政官（CAO），担任公司终身荣誉顾问。

2、马云离职的原因是多方面的。首先，马云已经年近60岁，他认为阿里巴巴需要年轻的领导人来推动公司的发展。其次，马云希望将更多的时间和精力投入到慈善事业中，他将把自己的财富和资源用于创办慈善组织和支持公益事业。

3、内部权力斗争：董事长辞职后，公司内部可能会出现争夺权力的局面，导致管理层的分裂和不稳定，进而影响公司的日常运营和决策效率。公司声誉和信誉受损：董事长作为公司的代表人物，其离职可能引发外界对公司的质疑和担忧，影响公司的形象和品牌价值。

4、第二种是影响者型的领导，这类领导更关注人，热爱交际，风趣幽默，代表人物有克林顿总统。 应对这类型的领导，在保证工作效率的同时，还得要给予足够的认可，在人多的场合，尽量让他发言，千万不要吝啬自己的掌声。

吴长江绯闻_吴长江视频 第2张

5、大致的原因就是觉得自己在目前的岗位一直停滞不前，没有好的发展和前途。所以准备离开现在的岗位，去美国深造一下。以此来提高自己的见识，争取回来以后再以比较好的面貌来应对新的生活。美女主持人董卿董卿是一个知名主持人，同时也是一个美女主持。