离职后个人资料_离职个人资料能带走么

员工离职可以拿回个人所有资料吗

法律分析：根据法律规定，离职员工可以要求返回其在入职时提供的个人资料，例如身份证、学历证明、体检报告等。然而，用人单位持有的劳动合同副本通常不需要退还给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在十五天内办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律分析：关于员工离职时能否带走工作资料，现行法律没有明确禁止的规定。是否允许带走资料，应视具体情况而定，且员工的行为未造成公司损失时，通常可与公司协商解决。 资料归属：通常情况下，员工可以带走与个人工作相关的一些资料，如个人简历、工作评价、培训记录等。

法律分析：离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。

法律分析：在相关法律条例中，并未明确指出员工离职时是否可以带走入职时提交的材料。通常情况下，只要员工的行为没有给公司带来损失，应该可以通过协商解决，带走入职材料的合法性需要根据具体情况来判断。 公司立场：公司可以保留员工的资料复印件，而员工则可以取回照片等原始材料的原件。

离职后，原公司通常会保留一些个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件以及入职表中包含的家庭成员信息等。这些资料的保留是基于公司内部管理需求，但公司不能扣留劳动者的各种证件原件。作为离职员工，你有权与原公司协商要求返还上述资料。双方可通过协商一致的方式决定是否返还。

离职应该从哪些方面删掉个人资料?

1、卸载非工作软件 操作方法：按下Win+R键，输入control打开控制面板，找到并卸载所有因非工作原因下载的软件。删除浏览器用户配置 Edge浏览器：点击右上角齿轮图标，选择删除对应的用户配置，这样对应的浏览记录、收藏夹、保存的密码、缓存、cookie等也会一并删除。

2、清除社交账户登录痕迹退出社交软件账号：在微信、QQ以及其他社交软件中退出个人账号，确保这些软件不会保留登录状态。删除聊天记录和文件：打开这些软件的设置或文件管理选项，找到并删除所有的聊天记录、图片、视频以及其他个人资料。这些资料可能包含个人的隐私信息，如聊天记录中的敏感话题、个人照片等。

3、清理浏览器：如果电脑的浏览器中曾经登录了个人账号，那么首先需要将个人账号退出，在退出账号过后点击浏览器的收藏夹，继续点击管理收藏夹，然后将收藏夹的内容清空即可。删除收藏夹过后还要继续删除浏览器中的历史记录和密码记录，这样可以保证自己个人信息的安全性。

4、个人应用程式和软件：如果你曾在公司电脑上下载过个人应用程式或软件，以及安装了浏览器的扩充功能，也应在离职前将它们删除，并清理电脑的回收站，以确保没有遗漏。个人通讯软体和Cookie 个人账号和资料：如果你在公司电脑上使用了个人通讯软体，如QQ等，记得在离职前删除个人账号和相关资料。

5、删除包含个人信息的文件。长期工作导致电脑中积累了大量的文件。在清理文件时，除了必要的工作资料，个人的简历、家庭住址、电话号码等隐私信息必须删除。公司通常不会在转交电脑给新员工前进行格式化，以方便交接工作。因此，为了保护个人隐私，删除这些信息至关重要。 清除个人创作的文本内容。

离职后公司会保留个人资料多久

根据劳动法规，企业需保留员工信息至少两年，实践中通常至少保留五年。 电子版的员工信息保存在电脑系统中。 员工辞职后，用人单位应在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，并无需保存职工档案。 劳动合同文本至少保存二年备查。

法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。

根据规定，离职后档案在原单位通常可以存放两年。用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。在这两年内，用人单位可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以继续为员工保留档案，以避免未来可能出现的纠纷。

法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。劳动者离职后，达到2年的，按规定注销离职的劳动者资料。

离职后可以要回自己的个人资料吗

离职后，原公司通常会保留一些个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件以及入职表中包含的家庭成员信息等。这些资料的保留是基于公司内部管理需求，但公司不能扣留劳动者的各种证件原件。作为离职员工，你有权与原公司协商要求返还上述资料。双方可通过协商一致的方式决定是否返还。

离职不可以要回自己的资料。在一般情况下，劳动者在办理离职工作交接时，有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是，因为专业证件复印件可复制的属性，会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况；同时，员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。

法律分析：根据法律规定，离职员工可以要求返回其在入职时提供的个人资料，例如身份证、学历证明、体检报告等。然而，用人单位持有的劳动合同副本通常不需要退还给员工。

法律分析：这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。

法律分析：离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。

法律分析：离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。