柳传志个人资料_柳传志是什么人物

柳传志的个人资料

柳传志先生，江苏镇江人。1966年毕业于西安军事电讯工程学院（西安电子科技大学前身），高级工程师。现任联想控股有限公司董事长兼总裁，联想集团董事局主席；同时担任中国民 柳传志近照间商会副会长，是中共十六大、十七大代表，九届、十届、十一届全国人大代表。

柳传志简历个人资料柳传志简历个人资料一，柳传志1944年4月生，男，江苏镇江人，中共党员，毕业于西安军事电讯工程学院，联想控股、联想集团创始人之一，西安电子科技大学名誉教授，高级工程师，企业家、投资家、全球CEO发展大会联合主席。

柳传志，中国著名企业家，现任联想集团董事局主席，联想投资有限公司董事长。他出生于1944年，江苏镇江人，中共党员，毕业于西安军事电讯工程学院。在他的领导下，联想集团从一个小型科技公司发展成为了全球最大的个人电脑生产商之一。

柳传志是中国著名的企业家，联想集团的创始人之一，现任联想控股董事长。柳传志于1984年与其他10名计算所同事共同创办了中国科学院计算技术研究所新技术发展公司联想的前身。在他的领导下，联想从一家小型的科技公司逐渐发展成为全球知名的跨国企业。

【快速阅读236/300】《这样爱你刚刚好,我的一年级孩子》

【快速阅读236/300】《这样爱你刚刚好，我的一年级孩子》父母的教育素养，直接影响甚至决定着孩子的发展。没有父母的成长，永远不可能有孩子的成长。与孩子一起成长，才是家庭教育最美丽的风景，才是父母最美好的人生姿态。

企业文化与企业发展

这就是企业文化的引力作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

企业文化与企业发展存在着紧密的联系，其中，积极的影响不容忽视。首先，企业文化对企业发展的辐射作用显著。随着科技的进步，企业通过广告、传播和公共关系等方式塑造形象，企业文化在此过程中对外界产生直接的吸引力，提升了企业的公众认同度，从而推动企业扩展。其次，企业文化具有强大的激励作用。

导向功能：企业文化能引导企业成员的价值及行为取向。它建立了一套系统的价值和规范标准，纠正并引导成员行为符合企业价值观，确保发展方向。约束功能：企业文化通过软约束，如群体行为准则和道德规范，对员工的思想、心理和行为进行约束。群体心理压力促使个体行为从众化，实现自我控制。

凝聚功能 共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

企业的文化对企业的发展极为重要企业的文化指的是企业的价值观、行为准则、工作方式、员工关系等方面的信念和习惯。企业文化对企业发展具有非常重要的影响。从多个角度来分析，本文将详细探讨企业文化对企业发展的重要性。激励员工企业文化是激励员工的强大武器。