公安警长制套改细则

1、首先，警长制套改细则明确了各级警长的职责和权限。警长作为社区警务工作的主管，具备一定的执法和管理权限。他们能够与社区居民进行直接沟通，接受汇报，并处理矛盾。同时，警长还需要定期组织社区治安会议，建立社区巡逻制度，加强与社区居民的互动和合作。

2、警长制晋升细规调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称警察职务套改：公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓按要求执行。

3、原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

4、调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；②从事公安工作满10年；③荣立相当于三等功以上等次奖励；④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。

5、、工作年限满 25 年且担任现职满 3 年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为三级警长 ；2 、工作年限满 10 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为四级警长 ；3 、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

警员套改_警员套改的个人工作总结 第1张

公安部职级套改实施细则

1、法律分析：公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

2、新录用到公安机关试用期未满没有确定职务的公安民警，暂缓套改，试用期满经考核合格，正式确定警员职务后再进行套改。

3、综上所述，警察序列改革套改细则的实施，旨在通过警衔制度调整、职务与职级并行改革、薪酬体系优化等措施，全面提升警察队伍的职业素养和战斗力，为社会的和谐稳定提供有力的保障。同时，这些改革措施也有利于吸引更多的优秀人才加入警察队伍，促进警察队伍的可持续发展。

4、．工作年限满15年的办事员，可套改为二级警员；2．不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。执法勤务类人民警察在职务序列上如何晋升。执法勤务类人民警察也是公务员，与综合管理类公务员执行职务与职级并行制度类似，也是职务与职级两条腿并行齐驱。

5、法律分析：2009年10月，公安部和国家公务员局制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》，提交国务院审定通过。

6、即非领导职务人员套改为职级人员。这意味着，综合类警察在实施之日后达到退休年龄的人员，也应该能够按照这一政策进行职级套改。 退休金和福利待遇：公安机关人民警察在退休后，将依法享受国家规定的退休金和其他福利待遇。这些待遇是警察多年辛勤工作应得的回报，也是对他们忠诚履职的肯定。

警察职务套改后晋升细则

执法勤务机构的人民警察在晋升警员职务之后，将自晋升次月起，开始领取新职务的职务工资和相应的级别工资。若原级别低于新职务的最低级别，警察将晋升至新职务的最低级别；若原级别已在新职务的级别范围内，则一级警员晋升至四级警长时，级别和级别工资保持不变，其他情况则晋升一个级别。

执法勤务警员在职务晋升任职年限要求上，也与综合管理类公务员的职级晋升相同，二级高级警长以下级别的晋升均要求任职满两年，二级高级警长晋升一级高级警长要求任职满三年，一级高级警长晋升二级警务专员、二级警务专员晋升一级警务专员要求任职满四年。

执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。

警员套改_警员套改的个人工作总结 第2张

公务员套改细则

警察职务套改：公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。

法律分析：全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。法律依据：《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》 全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。