教师工资不低于公务员_县级教师工资待遇

教育部提议教师工资不能低于公务员工资,实现度高吗?

教育部提议教师工资不能低于公务员工资，在小匠老师看来，实现度还是蛮高的。

教师工资不低于公务员已经明文规定了，这也就意味着教师这个行业越来越受重视，但不少人都开始拿教师和公务员对比，其实，没必要，这相当于送给教师加薪，教师这个职业很辛苦，如果涨薪是众望所归。教师工资不低于公务员是真的吗是真的。

综上所述，教师薪资不低于公务员虽实现了表面上的平衡，但实际收入对比显示公务员在扣除非基本工资部分后，其总薪酬往往高于教师。这一现象引发的争议，反映了教育与行政系统在薪资结构和价值评价上的差异，引发了公众的广泛关注与讨论。

教师工资不低于公务员是真的吗-教师工资不低于公务员是什么时候提出来的...

1、教育部提议教师工资不能低于公务员工资教师工资不低于公务员，在小匠老师看来教师工资不低于公务员，实现度还是蛮高教师工资不低于公务员的。

2、教师工资不低于公务员是什么时候提出来的其实每年都在提教师工资不低于公务员，都一直没落实，在2020年5月19日上午再提提出教师工资不低于公务员了这个问题，预计2020年年底正式实施，而今年已经发布了文件，教师平均工资低于公务员将问责当地，这表明开始正式实施起来了。如何看待教师工资不低于公务员哪个行业都有坏人，坏的是人，不是职业。

3、月1日从教育部新闻发布会获悉，2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。

义务教育法规定,教师的工资水平应当什么公务员的

1、不低于或者高于公务员。《中华人民共和国义务教育法》规定，教师的工资水平应当不低于或者高于当地公务员的工资水平。这一规定旨在保障教师的合法权益，提高教师的社会地位和工资待遇，吸引更多优秀人才加入教师队伍，促进教育事业的发展。

2、解析：《中华人民共和国义务教育法》第三十一条规定，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。

3、本题考查的是《中华人民共和国义务教育法》。 《中华人民共和国义务教育法》 第三十一条规定：教师的平均工资水平应当不低于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。B项正确。A、C、D三项：与题干不符，排除。故正确答案为B。

教师工资不低于公务员是针对在编教师吗?

1、具体来说，教师工资不低于公务员的条款指的是在编教师，即正式编制的教师。尽管近年来教师工资有所提升，但与物价上涨和公务员待遇相比，提升幅度并不明显。这个政策旨在缩小两者之间的差距，确保教师能够享有合理的经济保障，从而激发他们的工作积极性和专业发展。至于教师与公务员哪个更好，这可能因人而异。

2、教师工资不低于公务员是指在编吗是的。多少年来，由于各种原因，导致中小学教师收入偏低。尽管，教师的工资收入有所提高，但对照物价上涨与其它行业工资提高情况，教师工资增幅并不明显。尤其是各种津贴、补贴、奖励与公务员差距比较大。教师收入低，造成很多优质师资流失。

3、确保教师薪资不低于当地公务员，包括幼教领域，这是我国教师法修订草案中的明确规定。草案指出，中小学及幼儿园教师平均薪资水平需与当地公务员平均薪资持平或更高，并且需逐步提升，以体现教师职业价值。绩效薪资分配需体现多劳多得、优绩优酬原则，特别对班主任等岗位教师给予激励。

4、教师工资不得低于当地公务员包括幼师。《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》第三十八条对于教师工资收入规定中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。

5、文件规定了中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。同时，还规定了教师绩效工资与公务员绩效工资相当，且不得设置教师类津贴。此外，文件还规定了教师各类补贴标准，包括地区性补贴、特殊津贴、工作性补贴等。

6、教师工资不能低于公务员是《中华人民共和国教师法》明确规定，这是相对于学历、工龄等基本相同的情况下而言的，本人就是教师，职称相当于公务员正科，工资确实比同级别公务员多10%左右。在全国可能不会存在不执行的情况。

教师待遇不低于或高于公务员你怎么看

1、本身法律对教师的工资就有规定，《教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。从情理上来讲，解决好教师的工资问题，更有利于提高教学质量和水平。很多地方上的教师工资甚至无法保障一个家庭的正常生活开支。

2、综上所述，教师薪资不低于公务员虽实现了表面上的平衡，但实际收入对比显示公务员在扣除非基本工资部分后，其总薪酬往往高于教师。这一现象引发的争议，反映了教育与行政系统在薪资结构和价值评价上的差异，引发了公众的广泛关注与讨论。

3、国家对教师的工资水平有明确的规定。根据中华人民共和国教师法第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这意味着，国家对教师的工资待遇给予了充分的保障和重视。教师的工资水平不仅要有竞争力，而且要逐年提升，以体现其社会地位和专业价值。

4、但是，教师工资不低于公务员，这句话从表面上来看确实是实现了，很多地方教师基本工资都要高出公务员10%左右。但教师、公务员的收入并非基本工资可以衡量的，其他补贴、津贴、绩效、年终奖等同样是收入的一部分，只有全部加一起才算是最终收入。

5、《教师待遇不低于或高于公务员文件》规定，中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。《教师待遇不低于或高于公务员文件》是教育部、财政部、人社部和国家卫生健康委员会联合发布的文件，旨在规范教师薪酬水平。

6、公务员与教师是两种不同的职业，无法直接比较，唯一可比之处在于《教师法》要求各地确保教师薪资不低于公务员，这意味着当前公务员薪资普遍高于教师。国家立法旨在提升教师待遇，使教师薪资水平向公务员看齐。教师涵盖高校、中小学、幼师、民办教师等不同领域，工作环境与薪资水平差异显著。