用绯闻管理女员工_用绯闻管理女员工违法吗

老板跟女员工的绯闻传开了有必要提醒吗

1、没必要，不要去讨嫌，别人的私事，你不用管，做好你自己的本职工作就行了。不要多管闲事，特别是私事。

2、直接霸气解雇。这样的人心思不在工作上而在男女关系傍身上，不但搞坏了自己的家事，还带坏了一大帮公司女性和公司的文化与风气，以后对公司的长久发展很不利。所以不用客气直接解雇（一定要铁证在手），而且也不用顾及老板如何，可以温和的将上述道理讲给自己的丈夫停，会有感触的。

3、觉得员工是一个明事理的人，肯定不会把事情说出去。在这种情况下领导也会选择重用这样的员工，觉得对自己来讲是最有帮助的。领导平时总是用条条框框限制员工，让员工都没有办法跟喜欢的人在一起。如果想着去维持大局进行举报的话也可以，后果必须要自己去承担。

公司传了我和女同事B的绯闻,但我喜欢的是A,怎么办

男人嘛，有点魄力，喜欢她就去表白吧，相信用绯闻管理女员工你会成功用绯闻管理女员工的。至于如何开口，可以试着跟她说，同事们传错了，把女主人整错了，其实疯传的和用绯闻管理女员工你好的是她，再来个拥抱，相信你会成功的。

嘴在别人身上，你不可能让他们不说话，防民之口甚于防川，所以，没有影的事，随他们说去吧。

这取决于a和b的关系，最好还是和b把关系弄好，毕竟是同事嘛，然后再向a表白。

你碰到过哪些有意思的职场事件?

1、第一件有趣的职场事件是我听到了一位前辈的故事。这位前辈在一家大型企业担任高管，一天，他在一场重要的会议上突然决定脱口而出了一个令人震惊的提议。这个提议看似疯狂，但是在后来却成为了该公司的最新战略，极大地改善了公司的业绩。

2、第二个职场雷人事件，主要是关于新来的实习生。这个实习生喜欢耍大牌，经常迟到，一般都是十点多才来上班，如果不幸有什么材料放在她那里，那就得所有人等着她来上班。而且她说话从来不看场合，有次正在接待客户，客户说了一下之前被骗的经过，她突然抬起头来大声笑了好几声，问当事人是不是傻。

3、这是我刚毕业进入职场遇到的令我最难忘的事件之一。当时我刚从一个小公司离职，入职了一家规模还不错的科技公司。相对而言职场和人事就复杂得多。跟我最初工作了一段时间的那间小公司不可同日而语。而我刚入职的时候，其实并没有实际的事情安排，工作聊胜于无。

4、职场上的人形形色色，错综复杂。时间就是最好的见证者，有的人雍容大度，君子之风；有的人贪婪吝啬，小人之风；有的人嫉贤妒能，伪君子之风。总而言之不管身处何地，总会有那么多奇葩。1：无端发脾气，没过多久和颜悦色的人有的人你都不知道哪里惹到了她，她突然来一句话让气场顿时无语。