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业绩不佳公司惩罚吃“死神辣条”,最后怎么处理了?

据公司业务部的负责人说，每年的5月7日是公司的惩罚日。这天业务部的主管给了业绩不佳的员工两个选择：喝下5升的矿泉水，或者吃两小袋死神辣条。

公司负责人为了惩罚没有业绩的员工，强迫七人食用一种名为死神辣条的三无产品。吃完后，七人中有五人身体出现不适被送往医院，两人被送进了急诊室。公司高管非但没有给予他们相应的赔偿，甚至强迫他们离开公司。

事情概述因为公司的业绩方面不是很好，所以悟空财税服务公司成都分公司业务部主管李娇娇也制定了新的惩罚制度：吃死神辣条或是喝5L的矿泉水，结果吃完之后，两个女孩就直接进了医院。

被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的死神辣条对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。

不管是后续的处理方式，还是业绩不达标时的惩罚规定，都涉嫌违法。针对于吃辣条事件，很明显侵犯员工的身体权、健康权。而引发的两位女员工住院治疗，公司应当承担相应的法律责任。

这不，该公司回应经期被罚吃辣条事件，对其负责人进行撤职，并且表示承担该员工的生病费用。该公司不应该使用这种体罚的形式来惩罚员工，这件事情公司应该负很大一部分责任。

公司回应经期被罚吃辣条事件（经期吃辣条会变胖吗） 第1张

辣条有毒人心更毒,入职面试该怎么看清单位?

在求职的时遇到的无理要求如下：今天按他说的做了，明天又改变主意还不承认是他自己主意的那种，有时候老板会让我加班，而且不让请假，这是我难以接受的，毕竟每个人都有自己的私事去做，这样限制员工，会很让人反感。

有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的才会引起对方的兴趣和注意。

如果不想入职，婉拒单位要注意把握措辞的分寸。

如果B单位要当下就和你签就业协议（很多公司只给一两天的考虑时间，这一两天如果想和A单位谈妥解约的事很难），那么你只能坦白，B单位一般不会介意的，B单位应该会觉得他们的企业更有竞争力才对。

公司回应经期被罚吃辣条事件（经期吃辣条会变胖吗） 第2张

第三个轮到了玲玲，玲玲想着面试官是在套路我啊，于是反套路的说道：“这个问题不难！我们都是做质检的，既然这么多有毒的西瓜，我们应该第一次想的是将它们都销毁掉，或者是检测都是什么成分的毒才对。

经期被罚吃辣条就医后遭劝退,如何看待这样的公司?

这样的公司是很缺乏人道精神的。明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。

公司回应经期被罚吃辣条事件（经期吃辣条会变胖吗） 第3张

被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的死神辣条对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。

员工还在职，所以属于公司履行职责不到位。最为主要的是一名员工吃完死神辣条后，就引发了不适去了医院，此后的两个月依然会干呕，这也就是公司处罚不当导致的后果，所以公司的行为是违法的。

到医院检查后发现是胃绞痛和急性肠胃炎，公司给出的回应是可以报销医药费，但是没有赔偿。女员工拖着疲惫的身躯回到公司上班，结果就被老板给辞退了，原因就是：不符合公司文化。

员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着，侵害员工的身体健康，当然是一种违法行为；侵害员工的身体健康后不予赔偿还将职工劝退，更是明显违反了我国的劳动法。

不管是后续的处理方式，还是业绩不达标时的惩罚规定，都涉嫌违法。针对于吃辣条事件，很明显侵犯员工的身体权、健康权。而引发的两位女员工住院治疗，公司应当承担相应的法律责任。

员工被罚吃死神辣条还遭离职,公司的做法是否符合情理?

不管是后续的处理方式，还是业绩不达标时的惩罚规定，都涉嫌违法。针对于吃辣条事件，很明显侵犯员工的身体权、健康权。而引发的两位女员工住院治疗，公司应当承担相应的法律责任。

最为主要的是一名员工吃完死神辣条后，就引发了不适去了医院，此后的两个月依然会干呕，这也就是公司处罚不当导致的后果，所以公司的行为是违法的。

这样的做法我认为很合理。因为罚吃辣条事件真真切切的伤害到了工作人员的身心健康，这是对不负责任的该公司负责人的惩罚。

每个月的7号便是职工的“赏罚日”，以往是罚跑圈，这次开出的罚单是喝5升的矿泉水和吃“死神辣条”。从这个方法来看，这现已不归于办理的合理处罚范畴，而是逼着职工在自虐，是对职工品格的一种凌辱。

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